El Contrato de Trabajo. Derechos y Garantías
¿Qué debe contener un Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo (escrito) debe contener lo siguiente:
Lugar y fecha de su celebración
Se debe identificar a las partes (Nombres y apellidos del empleador y del trabajador, cédula de identidad),domicilio, etc.; en el caso de una empresa constituida se debe establecer el nombre y apellido del representante legal de la misma.
Descripción del trabajo, es decir las funciones que realizará el trabajador y lugar o lugares donde deba realizarse el trabajo.
La duración diaria y semanal de la jornada de trabajo y si esta es diurna, mixta o nocturna.
Indicar si el contrato es por tiempo determinado (seis meses, un año, etc.) o no tiene plazo (lo que se conoce como contrato por tiempo indeterminado)
Cuanto será la cantidad a pagar en concepto de salario, su forma, periodo y lugar de pago.
La firma de los otorgantes o su representante legal.
Derechos y Garantías
La jornada de Trabajo y permisos
Las jornadas de trabajo no deben ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
Por cada seis días de trabajo continuo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar un día de descanso (séptimo día, por lo general es el Domingo), con goce de salario íntegro.
Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos:
Por fallecimiento del padre, madre, hijoshasta 3 días hábiles consecutivos.
Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.
El empleador concederá a los trabajadores permisos en los siguientes casos:
Para acudir a consultas medica personal.
Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores.
Por un periodo no mayor a seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo.
Las Vacaciones y Aguinaldo
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido.
Cuando termine el contrato de trabajo o relación laboral, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante todo el tiempo trabajado.
Las vacaciones se pagarán calculándose en base al último salario ordinario devengado por el trabajador; en caso de salario variables, se calculará en base al salario promedio de los últimos seis meses.
No se le puede pagar a los trabajador por debajo del mínimo legal establecido por la ley, en caso que se les pague por debajo del mínimo permitido por la ley el trabajador puede en cualquier momento reclamar la parte de salario que no le han pagado.
El aguinaldo (décimo tercer mes) será pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo.
Terminación del Contrato de Trabajo
Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está a pagar al trabajador o a quien corresponda la parte proporcional de las vacaciones y décimo tercer mes (aguinaldo) que corresponda.
La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador a la indemnización por antigüedad.
Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación.
Cuando el empleador termine el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagará al trabajador una indemnización equivalente a:
Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo.
20 días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
Además de las condiciones expuestas a los Contratos laborales se pueden establecer mayores beneficios en pro del trabajador, así como condiciones de reglamento que considere oportuno el empleador siempre que ambos estén de acuerdo.
